Category Archives: Outplacement

Outplacement

KREDYT NIE ZAUFANIA PRACOWNICZEGO…..banki okiem klienta wewnętrznego

KREDYT NIE ZAUFANIA PRACOWNICZEGO …..banki okiem klienta wewnętrznego.   Wizerunek stabilności,  zaufania i kompetencji …może lekko naruszony przez pryzmat Amber Gold nadal jednak kształtowany na sektor zaufania społecznego. No tak, skoro przelewamy uciułane oszczędności,  miesięczne pensje, wydziergane nadgodziny to chyba jednak zaufanie może nie dozgonne ale jakieś musi być. Rozwijający się rynek, walki bankowych gigantów […]

Continue reading →

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o preace bez wypowiedzenia bez winy pracownika?

Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach zwolnienia lekarskiego i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy? Niestety tak. Pracodawca może rozwiać bez wypowiedzenia z pracownikiem umowę o pracę, jeżeli upłynie już łącznie okres zasiłkowy i trzy miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego. Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia […]

Continue reading →

Jak nie dostać pracy – zdjęcia (nie) do CV

Z psem w parku, w Paryżu z narzeczoną, a nawet w stroju kąpielowym na plaży – wyobraźnia starających się o pracę nie zna granic. Cóż z tego, skoro takie zdjęcie w CV prędzej rozbawi lub zdenerwuje pracodawcę, niż zapewni zatrudnienie aplikującemu. Przedstawiamy trzy najczęstsze błędy popełniane przy wyborze fotografii do podania o pracę. Błąd nr […]

Continue reading →

Świadome przekraczanie barier.

Lęk wysokości na huśtawce, strach przed zmianą, zgubione marzenia, utopione w korporacyjnej szklance wody…..zapraszam na podroż w głąb samego siebie…na granic strachu, przekroczmy bariery naszych lęków.. TATRZAŃSKA ŁOMNICA

Continue reading →

Outplacement- bez stresu!!!

Gdy firma staję twarzą w twarz w obliczu zmian, w okresie restrukturyzacji może podjąć rękawicę rozstając się z własnymi pracownikami, albo podać rękę i pomóc odnaleźć się na rynku pracy.Zwolnienie z pracy nigdy nie jest rzeczą przyjemną zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Dlatego też już prawie co druga polska firma, w celu minimalizowania […]

Continue reading →
Post Tagged with ,